Trainingen voor Diversiteit en Inclusie

Deel 1: Definitie en wat is het belang

Deel 2: Impact, voordelen en risico's

Deel 1: Heb jij vooroordelen?

Deel 2: Hoe ontstaan stereotypen?

Deel 3: Wat is micro-agressie?

Deel 4: Welke rol hebben privileges?

Deel 5: Doorbreek je bestaande patronen

Deel 1: Organisatiecultuur en diversiteit

Deel 2: Wees een inclusieve leider

Deel 1: Individuele actieplannen

Deel 2: Organisatorische actieplannen

Deel 3: Het meten van vooruitgang

Afronding van de training

Diversiteit en inclusie zijn vandaag de dag cruciale aspecten van een gezonde en succesvolle werkomgeving. In een steeds veranderende samenleving is het essentieel dat organisaties zich bewust zijn van de voordelen van diversiteit en inclusiviteit voor zowel individuen als de bredere gemeenschap. Deze online basistraining, bedoeld voor werkenden in Nederland ongeacht hun opleidingsniveau, functies en rollen, dient als fundament voor een inclusieve cultuur en kan worden gezien als de eerste stap in een traject van verdere ontwikkeling. De training omvat een aantal modules die jou, als deelnemer, begeleiden door de basisprincipes van diversiteit en inclusiviteit.

Wil jij ook toewerken naar een inclusieve toekomst en ben je klaar om het verschil te maken? 

Met onderstaande leerdoelen en vaardigheden word je uitgerust om een actieve rol te spelen in het vormgeven van een werkomgeving waar diversiteit gevierd wordt en inclusiviteit de standaard is.

• Deelnemers begrijpen de definitie van diversiteit en inclusiviteit en kunnen verschillende vormen van diversiteit identificeren.

• Deelnemers kunnen de voordelen van een diverse en inclusieve organisatiecultuur uitleggen en begrijpen de impact ervan op productiviteit en innovatie.

• Deelnemers zijn op de hoogte van statistieken en trends met betrekking tot diversiteit op de arbeidsmarkt en in de maatschappij.

• Deelnemers herkennen verschillende soorten vooroordelen, begrijpen hoe deze zich manifesteren en kunnen strategieën toepassen om vooroordelen te verminderen.

• Deelnemers begrijpen wat stereotypen en micro-agressie zijn, kunnen ze identificeren en weten hoe ze deze bespreekbaar kunnen maken.

• Deelnemers begrijpen hoe organisatiecultuur diversiteit kan ondersteunen of belemmeren en kennen het belang van inclusieve beleidsmaatregelen.

• Deelnemers kunnen inclusief leiderschap herkennen en begrijpen de rol van leiderschap bij het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit.

• Deelnemers kunnen persoonlijke actieplannen ontwikkelen voor het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit op individueel niveau.

• Deelnemers begrijpen hoe organisaties actief diversiteit en inclusiviteit kunnen bevorderen en het belang van het meten van vooruitgang.